“我知道啊，但这跟你开公司有什么关系吗？”
罗柔说：“韩信在攻打齐国之前，被刘邦收回了兵权，手里只剩下2000人，所有人都以为他这次必败，没想到他在短短十五天之内又募集到了十万人马，你知道他是怎么做到的吗？”
“怎么做到的？”
“他让剩下的2000士兵立刻解散回家，自己招募，如果招募到5人，就升为伍长，招募到100人，就升为百夫长，招的人越多，封的官就越大，就这样，他很快解决了兵员不足的问题。”罗柔意味深长地说，“Nancy，我说这个，是想表达，如果所有人都在一个办公室，那这个团队注定是壮大不了的，比如安达在c市的分公司，它永远只能维持在四五十人的规模，再想往上，基本没这个可能，因为团队能不能扩张，取决于leader的眼界和胸襟，就像Jackie说的，只要她不能自己掌握人事权，她就永远没办法拥有自己的团队。”
Nancy忍不住辩解道：“之前Kev也有给她人，只是她没带好，都走了。”
罗柔反驳道：“了，只要人一走，她又重新变回光杆司令，还得重新招人，重新培养人，多麻烦，一来一回，一年又过去了，什么时候是个头啊？再说了，人家有带四五十个人的能力，她为什么要屈居在这里只带一两个人呢？小打小闹有什么意思？”
“我明白你的意思，我也赞同团队应该扩大，Kev之前说，等出去单干了，他还想走小而美的模式，被我直接否定了。”Nancy笑道，“我的想法可能在你跟Kev中间，没你这么激进，也没Kev这么保守。”
罗柔说：“进攻永远是最好的防守，中庸往往意味着平庸。”
“唉！”Nancy叹了口气，“可能我们想法不同，我们也没那么高的追求，我就想着跟Kev开家小公司，一年能挣个几百万就oK了，没想那么多。”
罗柔灵光一闪，“如果你们是这样的想法，不如跟我一起干好了。”
“啊？”Nancy扶额，无奈地说，“我今天可是来挖你的诶！你怎么反客为主了？”
罗柔说：“哈哈哈我是认真的，如果你们在我旗下工作，你们什么都不用操心，你只需要负责人事，Kev负责业务，财务税务这些你们不用管，至于年终分红比例，我已经想好了一个阶梯分红模式，如果Kev可以把分公司的业绩做到1000万，我跟他55分，2000万，46分，3000万，37分，4000万，28分，5000万，19分，反正业绩越高，你们享受的分红比例就越高。”
Nancy震惊了，“你为什么要给我们这么多？安达都是55分诶。”
罗柔笑着说：“当然是激励你们把业绩做上去啊，只要你们业绩足够高，利润足够多，我就算只拿1成，也很高了呀。”
Nancy莫名有些心动，思忖片刻，她又迟疑了，“可是，你的想法是，每出现一个百万顾问，就会把他分出去，那我们团队永远都没有百万顾问，业绩不可能上去的。”