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分节阅读 518(1 / 2)

问题,但是问题不是没办法解决。首先,我们要精简机构,这点你之前就已经对我说过了,说有些部门有些人员浮肿,不需要那么多人。第二,缺的人我们再补吧,直接找平阳县要人。大浦镇农合社改组之后是平阳县农合社,让平阳县政府调人这是名正言顺的事情。而且,平阳县政府也不敢不调,能为难平阳县政府的我们就不要去为难宁致远了,他一个镇党委书记也不好过。你把缺的人,需要些什么人直接去找平阳县政府,他们要是不乐意你给我打电话,我亲自过去找他们。”王文超想了想说者。

“也只能是这样了。如果这样的话,那就没有什么其它问题了。对了,关于改组后的平阳县农合社的领导同志任命名单你什么时候可以给我早一天把人员确定下来我也就可以早一点找他们谈话,让他们开始接手工作,这样可以减轻我的负担,也能够保证业务上不脱节了”李凡英直接问着王文超。

“这也是我今天找你来的目的,平阳县农合社各部门负责人的人员名单由你来定,你对这些人很清楚,我就不多说了。我们现在待确定的就只有几个人,一个书记,按照市里面最新下发的文件要求,个农合社的业务领导由我们农合社总公司也就是现在的筹备小组领导同志直接任命,党委组织方面的工作由各级党委政府来任命负责,所以呢,这个书记和副书记是由平阳县党委那边委派的,不由我们负责,我们这边负责的就只有几个班子成员。一个总经理、两个副总,一个财务总监和一个办公室主任,这都是班子成员。总得来说,我们需要确定的也就是这五个人”王文超掰着手指头数着,然后从自己的办公桌里面拿出一个笔记本出来。

第四百零九章:农合社四

第四百零九章:农合社四

“按照我的构想,两个副总,一个主管生产、技术,一个主管立项和经营业务,所以,这两个副总一个是技术出身,一个是业务出身,考虑到不能启用新人,原则上这两个副总就从现在的大浦镇农合社的老员工里面选取,同样的,对于大浦镇农合社的人你最为熟悉,谁最合适你也最清楚,所以,这两个职位过两天你每个职位给我两个候选人名单。财务总监这一块是李静负责的,所以,这个候选人名单让李静去提。现在我要和你讨论的就是总经理的人选问题”王文超翻开自己的本子慢慢地说道。

李凡英点点头,没有多说什么。

“你先说说你的意见,你觉得谁能够胜任这个职位”王文超再次看着李凡英问道。

“王组,大浦镇农合社的地位很特殊,对于我们筹备小组和农合社总公司来说都非常的重要,所以,对于这个总经理的任命是个很重要的人事任命,我想,这么重要的人事任命我不应该插嘴,还是你自己决定”李凡英犹豫了一下说着。

“按照道理来说是这样,但是,对于大浦镇农合社最熟悉的人是你,另外,我也只是让你给我提个意见,给我参考一下,这里也没有外人,只有你我两个人,所以,你就不要有这么多的顾虑了,心里想什么就说什么”王文超笑了笑道。

李凡英看了看王文超,再次点了点头,随后说道:“其实,最适合的人就是宁致远宁书记,无论是资历威望以及对大浦镇农合社的熟悉程度以及自身的工作能力,他都是最为合适的”。

王文超点了点头,道:“你说的很对,要说最为合适的人肯定是非宁致远莫属,但是这里面有个问题,让宁致远到农合社来当一个子公司的总经理他自己愿意吗要知道,他现在可是大浦镇的书记,不出意外,干完这一届最多再干一届,他就可以升到副处的。另外,他在大浦镇是有大成绩的,要调他平阳县肯定不干。而且,我们要调他这也不符合规矩,毕竟有个级别问题,所以,宁致远也就算了,注定是没有结果的”。

李凡英再次点了点头。

“那就只有聂倩了,其余的,我想不出更合适的人选,毕竟,这个总经理必须是要有经验的,而且也是对于大浦镇农合社非常熟悉的人”李凡英停顿了一会儿之后说着。

“聂倩她现在具体是什么职务”王文超思考了一下后问道。

“副镇长,我当了镇长之后她就兼任着大浦镇农合社的经理。我想她还是比较合适的”李凡英回答着。

“级别上来看没有问题,加之她现在本身就是农合社的总经理,让她继续留在农合社任总经理,这没人可以说什么。聂倩嘛,工作能力也不错,干了这么久,我想她对农合社的具体工作也肯定是非常了解的。但是现在就只有一个问题,你前面也说了,现在的农合社总经理这个职位非常的重要,绝对不是之前那个大浦镇农合社总经理可以比的。聂倩各方面都不错,但是就是,她的威望够不够能不能服众,把控力怎么样如果掌控力不够,作为第一任总经理,可能会出问题的”王文超仔细思索着。

“这个就不太好说了”李凡英犹豫了一下,没有多说什么。

“嗯,那就先这样吧。这样,你回去之后按照我前面说的,每个职务列两个候选人名单给我,我综合考虑一下,然后交给莫市长定夺。这个事情最好还是尽快的落实吧。关于这个总经理的人选我再考虑考虑”王文超最后想了想说着。

李凡英走了之后,王文超给李静打了个电话,让李静同样列个财务总监的候选人名单给他。王文超自己把自己关在办公室里,然后把所有筹备小组的人员名单拿出来,一个一个名字看着,仔细地思考着这个大浦镇农合社总经理人员的人选问题。王文超是一个对于人事任命非常重视的人,他永远相信,管事说到底就是管人,制度再完善,也要有人去管理,如果这个管理的人自身能力不够,再好的制度也是白搭。所以,对于这个农合社总经理的人选他非常的看重,绝不会轻易的下定论。

第二天王文超刚走进办公室不久,就听到有人敲门。

“进来”王文超依旧看着自己手里的花名册,淡淡地说着。

随后就听到门打开的声音,可是门开了很久不见人说话,王文超抬起头来看是谁,看到这个人王文超有些惊讶,因为这个人正是徐俊。只是与以前那个留着长头发梳着三七开的徐俊不同,面前这个徐俊一个板寸,身上也不再是西服皮鞋,而是一套休闲的牛仔t恤装,看起来要比之前顺眼多了。

徐俊就站在门口,也看着王文超,不说话,眼神有些闪烁,可见他是非常的尴尬的。

“既然来了,就进来坐吧”王文超淡淡地说着。