话，以前小孙是不以为意的，但是现在他却紧张起来了，他感觉自己似乎是属于那三千万人之中的一个。
以前他总觉得只有没本事，又好吃懒做的人才会打光棍，自己并不是好逸恶劳的人，所以这样的事情是不会发生在自己的身上的，但是现实的情况却给了他当头一棒，他陡然间发现好像并不是这样的。
于是他产生了深深的危机感，这才迫不及待的要出来找工作，在老父亲的病稍稍的好了一点之后，就迫不及待的出来了。
他运气不错，找到了一个前景很好的工作。
带他的这个老工人，从亿利集团过来的，在沙漠里面干了二十多年的老工人，以前的工资只有4000出头，还没有五险一金，逢年过节不仅没有假期，而且还没有奖金。
而现在，在这个农场他的工资上涨了50，奖金和其他的待遇也提高了不少，而且据说年底的时候有一大笔的年终奖，就连他们这些新加入的职工也有年终奖，不过因为他们来的时间不是很长，而且年资比较低，所以年终奖不可能有这些老工人那么多，不过据说像他这样，在七月份进来的职工，年终奖差不多有1万块左右
得知了这个数字之后，他简直是心花怒放
而且在乌海农场这边，只要踏踏实实的干，度过了使用期之后，他们就可以成为正式职工，正式职工现有五险一金各种正规的事业单位才会具有的优渥待遇，这些东西是对他们以后的保证，虽然现在会让他们到手的工资稍稍的削减一些，但是今后无论是生病养老还是买房买车，都能用得到这些东西。
这等于是给他们买好了以后的后路，解决了他们很多的后顾之忧。
而这样的老板，真的是业界良心，怪不得农场的老工人们对于他们的老板都非常的敬佩。
一个对职工这么好的老板，自然是更容易获得大家的爱戴的。
不过因为农场的待遇很优渥，所以想要进入农场的人还真的是不少，其中有很多是从别的地方跳槽过来的，有实力有经验的老工人，这一次招聘的新工人之中，也有不少这样的职工。
对于小孙他们而言，这样的职工威胁是很大的
因为使用期结束之后，将会有不少的职工会被刷下去，而且即便是以后成为了正式职工，他们也会面临很严格的考核，如果该职工的表现达不到预期的标准，或者是犯了很严重的错误的话，那么农场这边会毫不留情的把他辞退，重新填补上新的职工。
这样的话就可以让职工们在高福利和被汰换的双重刺激之下保持兴奋度和一定的危机感。
据说这样可以刺激职工，让他们发挥出的更好，表现的更出色。
现在，对于小孙他们而言，这就是摆在他们面前的第一个拦路虎了。
想到这里，他心里收起了对老刘漂亮女儿的觊觎之心，开始认认真真的听他的讲解。
老工人们带新工人，带着他们学习农场的各项技术，帮助他们掌握最基本的技能，然后将他们培养成一名合格的工人，这样的话农场的队伍才能算是真正的壮大了。
而每一名老工人带出来的学生，以后都会跟他分派到一个小组之中去，这样的话更能够刺激到他们，让他们不至于在带教的过程之中偷懒，毕竟现在你偷了懒，没有教好的话，不只是害了你的学生，将来也会害到你自己
第四百九十五章 学习
“这边是农场的取水灌溉设备，总阀门不在这边，待会我带你去看，这边这是一个分阀，这一片区域的水每天早上要在七点左右的时候浇上一次。”
刘明全说着蹲了下来，小心翼翼的检查了一遍，看了看上面仪表的数字，然后在旁边的记录本上做好了记录，并且签上了自己的名字。
“给，你核对一遍，看一看这数字是不是准确的，这些数字每天都会波动，但是只要在这个正常值的范围之内的话，就不用太过在意了，这个时候检查无误了之后，就需要签上你的名字，写上时间，因为我们这边是双人核对制度，所以签字的时候要两个人一起签字，你以后上班了之后也要这样做，知道了吗”
责任制是一项很重要的规章制度，林全虽然对工人们很优待，但是有些东西却是不能讲情面的，因为这种东西是底线，绝对不能没有，也不能被随意践踏，甚至是一丝丝的懈怠都不行。
有些东西如果出现了松懈的话，涉及到安全的领域，那不出事还好，一旦出了事，那就要付出血的代价
小孙听到他这样说，心中一紧，认认真真的检查了一边，然后对着这个记录本上的正常值看了半天，这才小心翼翼的签上了自己的名字。
这个本子并不是很厚，但是却显得有些老旧了，上面写满了密密麻麻的日期和姓名，各种字体的都有，有的人写的很好看，有的人写的歪歪扭扭，看得出来，工人们中间有些人的文化程度可能并不高。
“嗯，签完字就代表你已经确定这一次你巡逻和使用的时候，这个东西是正常的了，如果你巡视的时候发现数字是不正常的话，就不能用黑色或者蓝色的笔签名了，那个时候需要使用红色的那根笔，标注时间和数据之后，还要报告上去，让人通知设备科来维修，你翻一翻，看看这个本子上出现了几次红色的签字”
黑色或者是蓝色代表着正常工作，而红色则代表着非正常的状态，往往在检查出了异常情况之后，就需要上报上去，由设备科那边派人或者联系别人来维修，这样的话这一班和上一班的人都会被交过来核对情况，如果发现了问题的话。
一般情况之下，如果不是人为的疏忽的话，那都是没有问题的，但是如果是人为的疏忽的话，那就要追究责任了。
农场有一套很严格的奖惩制度，这个制度不是林全制定的，而是王兆文自己制定的，他在亿利那边待了很长的时间，对于对方的严格管理制度学到了不少，虽然对于工人而言，这样的制度有些不太友好，但是对于一家农场或者一个公司而言，制度越是严格，越是精细，犯错的可能性也就越低。
当然了，制度太精细了的话，带给职工的压力也会急剧提升，会造成很大的隐患，不少人可能承受不了这种什么都被要求到了极致的条条框框，而选择跳槽或者是离开，那样的话农场会损失不少的人才。
不过对于这样留不住的人才，流失了也就流失了，能够咬牙坚持下来的人，才是农场真正需要的人。
对于一家公司而言，最重要的是那些能够真正扎根下来的人，而不是那些三天两头就想着跳槽跑路的人。