秀员工今天这事我回去就要自首的，但问题还不算大，不会降级，再多说就真出事了”
“真这么严重”
哈莉重重点头，“对，就这么严重不然你转正吧，只要你转正，我马上对你裸裎相待”
“那叫坦白从宽别乱说啊”
“嗨呀，总之你现在才黄级，这事对你还太早，真不到该知道的时候。”
“可你已经给我说了，勾起我的好奇心了，怎么办你刚还说过不得多久我就能知道，那这事和部里允诺我的特训名额有关联”
哈莉好想哭，艾玛怎么又说漏嘴更多
沈崇步步紧逼，哈莉连连败退，直到后背贴在墙上。
她眼珠直转，苦思脱身之计。
如果她非要跑，沈崇拦不住她，但她真怕沈崇回基地里一张大嘴四处宣扬，那本来不算严重的违规也被搞得严重了。
其实哈莉知道沈崇多半在开玩笑，不会真那样做。
但她怕沈崇天天追自己屁股后面问，沈哥太敏锐，稍微口风漏一点他就能发散分析出一箩筐。
跟聪明人打交道真痛苦，还能不能愉快的做朋友。
有了
她想着想着突然冒出点子。
下一瞬，又是熟悉的嗤啦声，一片黑乎乎的碎布糊向沈崇面门。
沈哥大惊失色，赶紧往后退，同时偏过脑袋。
啪嗒，碎布挂在了他肩膀上。
开门的声音传来，沈崇一边捻着手指将这黑碎布从肩上拿下来，一边看向房门。
哈莉半边身子已站在门外，日常的夹紧了腿，“好沈哥就当我求你，别问我了知道你喜欢这个，我用这个堵住你嘴好不好告辞告辞。”
说完她嘭的关上门，门外再传来声响亮的嘀咕，“哎哟好疼。不行不行了，下次再见他得穿两条”
沈崇把黑色魅惑小碎片用两指夹着扔进梁仔的小屋，再给狗子打去电话。
“告诉你个好消息。”
“啥”
“我又给你搞到条内内，黑色的。”
“老大威武现在我四面墙全齐了啥时候帮我把天花板补上”
“滚犊子”
人与狗之间的信任就这么简单，要换成人类小弟，沈崇这路子只能让小弟忠诚度嗖嗖往下降，但同样的事换到对沈崇绝对信任的梁仔头上，它误会过一次之后就将那万恶的背叛之念自我屏蔽了。
沈崇正打算在家里看秘笈，却接到胖妹的电话。
得，真必须赶紧去公司，再摸鱼下去胖妹怕是要撞死他。
在胖妹的再三催促下，数据中心配件比预计的提前几天到齐。
今天上午已经完成基本的组装工作，就差最后一步的数据中心系统搭建及调试工作。
沈崇之前就决定公司的企业数据中心系统不外包，沿用他自己给个人服务器开发的那套，稍微改动些即可。
他那套系统已经通过了严酷的考验，个人服务器这段时间遇到过很多次负载拉满到峰值的情况，但依旧只稍稍有些卡顿，却从未崩溃，比市面上常用的成套解决方案牛得多。
这会儿那边正等着他这名为老板实为技术苦力的选手主持大局呢。
于是他下楼打车直奔科甲信大厦。
为何他有车不开反而要打车
因为他要在车上看灵源隐藏高级
第330章 天才总被质疑4000字第二更
作为“臭名昭著”的学霸，沈崇学功法从未遇到过什么阻碍。
再难的功法，部里拿出来就是给人学的，只要存在着哪怕一丝被人学会的可能性，他就能把这渺小的可能变得无限大。
旁人或许需要利用这点可能性慢慢摸索感觉，然后往死里钻研，再削尖脑袋研究深入，但沈崇却只需先抓住一缕灵感，然后复制灵感，在心中不断强化意识并最终一蹴而就。
这次学灵源隐藏高级与以往没什么区别，他轻车熟路。
高级功法的核心与之前的初级中级一模一样，其本质依然是先沟通串联灵源，再一点点尝试控制其颤动的频率与方向，最终达到振幅对冲抵消，令自身释放的辐射波动弱化。
没修炼隐藏手法时，可将辐射波动视为一个人正疯狂的打呼噜，嘴边还摆了个大喇叭，隔壁小张都不堪其扰。
修炼初级隐藏手法后，大喇叭被关掉，隔壁小张听不见了，但小张家养的宠物依然能听得清清楚楚。
中级隐藏手法则是将门窗也关紧，小张的宠物没意见了。
高级手法则是先拿走喇叭，再关掉门窗，最后又用美工胶布封住嘴，完全不给大懒虫灵源打呼噜的机会。
除非隔壁小张或者他的宠物耳朵能和梁仔开了妖元后一样灵敏，否则别人完全听不到呼吸的动静。
从初级到高级的效果差异大体如此。
但隐藏手法与灵源基础又不太一样，分级间似乎是一脉相承，其原理类似，只不过传授的是更好的共振对冲频率与节奏。
当然，掌握的难度也逐渐攀升。
经过前面初级与中级的适应性训练，沈崇学习高级隐藏手法并未花费太多苦功。
到地方下车时他伸个懒腰，成了，共计用时不到十分钟，并且还是在颠簸摇晃的车上。
这还不算完，在他摸索新的共振对冲节奏时，他还依靠自己精准的控制将共振对冲的效果最大化了，比普通选手修炼出来的效果还强点。
他不但往大懒虫嘴上封了胶带，甚至在其入睡前还将其揍了一顿，让丫睡得更老实。
沈崇比他先前承诺的大约提前了几分钟到公司，走进办公大厅里便见着里面人来人往，好不热闹。
员工们看见老板纷纷热情洋溢的与他打招呼。
员工情绪高涨，沈总很满意。
胖妹的激励机制他仔细看过，不仅适合创业型科技公司，更深度结合了石锤科技的个体特征。
公司赚钱厉害，奖励机制公开透明，薪酬待遇高出行业平均水准20。
除此之外，针对主动加班的员工同样也有明文规定的奖励标准。
更厉害的是，方总将各个岗位的具体工作内容与工作量都做了细化表，考量加班奖金并非单纯的看时间，而是综合了工作成果、工作量和时间的多重考核。
这是比ki管理模式更人性化，但却又不会滋生员工惰性。
在查阅过胖妹在国外的真实资历，又亲眼见识她所做的这些事后，沈崇对方拾月这发小的本事不得不服。